小妹最近買了 【北方】智慧型陶瓷遙控電暖器(PTC5620TR)-獨家送【BRI-RICH】多功能紫外線烘鞋器 ，覺得很不錯
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商品訊息功能
- 品號：4473674
- DC馬達靜音省電
- 直立式出風口,受風面
- 紅外線遙控
- 可左右擺動,恆溫省電
- LED面板設計
商品訊息描述
紫外線烘鞋器
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◆強力殺菌
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烘乾防潮
超值推 操作方便，無需在旁看守
科學溫控不傷鞋子，內外均可烘乾。
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長期穿著會累積腳汗，使
用本機可及時蒸乾水分，有效除去異味。
恆溫發熱
發熱片經過上萬次測試
發熱均勻穩定，不傷鞋無危險。
將本乾鞋器放入鞋內，連接家用電源，此時指示燈發光，乾鞋器開始工作，
不用人看守。可以長時間放於鞋內烘起，到次日早上會自動烘好。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 電暖器機型 |
|
電壓/功率:110V/1350W
實體尺寸:31*31*76.5 CM
重量：2.18KG
保固:2年
◆商品組合內容：烘鞋器×1
◆商品尺寸(長×寬×高/公分)：15×7×4.5cm
◆額定電壓/頻率︰110V/60Hz
◆額定消耗電功率︰14W
◆重量︰約0.5公斤
◆外觀顏色：粉色、藍色、紫色、白色
◆產地：中國
◆保固期限：一年
◆保固方式：自購買日起一年免費售後服務，消耗性及週邊零附件不在保固範圍內。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
香港女星黃文意出身童星，先前因在旅遊節目中大秀F奶好身材，獲得新一代「童顏巨乳女神」的封號，近日受訪時自爆竟然收到變態騷擾訊息，還問她有沒有興趣玩SM。
黃文意身材姣好，常被質疑美胸是人造的，她澄清：「其實多了很多人留意我之後，好多人會直接問我上圍的size，好奇是不是真的有F CUP，但我要澄清真的沒有後天加工，同時也要多謝媽咪送給我這副好身材。」
黃文意還自爆收到變態簡訊，「有網友問我是『女奴』還是『女主』，事後上網查才知道是問我玩不玩SM的意思，當然最後沒有回覆她。」並表示若對方持續騷擾，會考慮報警自保。
▲黃文意自爆有人傳私訊要找她玩SM。（圖／翻攝自黃文意IG，2017.05.05）
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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